Ta sjansen og send en åpen søknad til network@screensailor.com.

Vi publiserer søknaden din på www.screensailor.com.

Viktig: Legg ved lenke til din linkedin-profil.

Lykke til!

I månedskiftet oktober/november skal Offshore Media Group, Netlife Research og Mintra Trainingportal arrangere oljebransjens største konferanse innen kommunikasjon. Konferansen arrangeres i Stavanger, og vi tar sikte på mellom 200 og 300 deltakere.

I programkomitéen er blant annet Helge Keilen (Offshore Media Group), Peter Keilen (Offshore Media Group), Jostein Magnussen (Netlife Research) og Chul Christian Aamodt (Mintra Trainingportal / SCREENSAILOR). Programmet er under utarbeidelse.

Medlemmer i SCREENSAILOR Network får en rabatt på NOK 1.000,- ekskl. mva ved påmelding før den 1.7.2012. Ta kontakt (network@screensailor.com) for mer informasjon om rabatten.

Hold deg oppdatert på vår Facebook-side og på www.offshore.no

Foto: OLF på Flickr

I Statoil arbeider vi med tiltak på ulike nivå for å forebygge disse lidelsene, forteller Dordi Høivik, Direktør for Helse og Arbeidsmiljø i Statoil. Ergonomiske krav til arbeidsmiljøet bygger på internasjonale standarder. I våre nye prosjekter og ved modifikasjon av eksisterende arbeidsplasser er vi opptatt av å ha kompetent personell til å rådgi i utforming av arbeidsplassen, for eksempel ved at det er god tilkomst og gode transportmuligheter, og at arbeidsmiljøet gir mulighet for gode arbeidsstillinger.

Høivik forteller at det er flere forhold enn fysisk arbeidsmiljøutforming som betyr noe.

Våre ergonomer spiller en viktig rolle når det gjelder utforming av arbeidsplasser, forteller Høivik. Tilgang, løfting, materialhåndtering og brukervennligheten av verktøy og utstyr er eksempler på områder der ergonomer bidrar til å bedre arbeidsforholdene ved våre anlegg. Gjennom å sette krav til leverandører av for eksempel møbler og IT-utstyr, sikrer vi at kontorarbeidsplasser er utformet slik at det gir god synsergonomi og mulighet til fleksibilitet. Kompetent personell er med i analyser av oppgaver og kompetanse for at selskapet skal ha en organisasjon som ivaretar arbeidsmiljøforholdene. Innhold og variasjon i arbeidsoppgaver, og mulighet for teamarbeid og kollegastøtte er forhold det legges vekt på for å redusere hyppigheten og alvorligheten av muskel- og skjelettlidelser.

Helsefremmende livsstilsprogram

Ergonomene i Statoil har vært drivkraft i utformingen av det helsefremmende livsstilsprogrammet Inspiration, der fysisk aktivitet er et av de fire områdene selskapet ønsker å motivere sine ansatte til, forteller Høivik. De andre områdene er inspirasjon til et sunt kosthold, å være bevissthet i forhold til rus og røykeslutt. Å vedlikeholde muskler og skjelett gjennom daglig fysisk aktivitet, er en forutsetning for å kunne klare arbeidsdagen og kunne ha et godt og langt arbeidsliv.

Ergonomiske kontorløsninger er nå blitt en standard
Karen Marie Amdal jobber i Stavanger-firmaet Tre og Stål. Hun ser en tydelig trend når det gjelder fokuset på Human Factors, og hun er enig med Høivik når det gjelder kombinasjonen av ulike faktorer som spiller inn.

Bilde: Karen Marie Amdal, Tre og Stål

Vi leverer kontormøbler til både private og offentlige aktører som for eksempel Petroleumstilsynet, Competentia og Swire Oilfield Services, forteller Amdal. Gjennom en lang arbeidsdag har kroppen behov for variasjon, og de fleste av kundene våre velger i dag hev og senk-arbeidsbord som gjør at man kan stå og jobbe om ønskelig. Vi ser også at flere og flere kunder prioriterer gode kontorstoler. Vi bruker stadig mer tid i kontorstolen, samtidig som kroppen er skapt for å være i bevegelse. En kontorstol skal være lett å justere og stille inn til hver enkelt bruker. Vi har nå heldigvis kommet så langt at vi ikke trenger bruke mye energi på å argumentere for gode ergonomiske kontorløsninger. Dette har mer eller mindre blitt en standard. Nå kan fokuset rettes mot andre faktorer som kan bidra til å redusere risikoen for muskel- og skjelettlidelser, avslutter hun.

Definisjon: Human Factors
Human factors omhandler samspillet mellom mennesker, teknologi og organisasjon.

Denne artikkelen er tidligere publisert i Trainingportal Magazine.

Førstekonsulent/rådgiver
Ved Universitetet i Nordland, Markeds- og informasjonsavdelingen er det ledig en fast stilling som førstekonsulent/rådgiver med spesielt ansvar for web og sosiale medier.

Om Universitetet i Nordland
Universitetet i Nordland tilbyr utdanninger på bachelor-, master- og PhD-nivå. Det tas årlig opp studenter til mer enn 100 forskjellige studieprogram innenfor både profesjonsutdanning og teoretiske disiplinfag, inklusive studenter til PhD i bedriftsøkonomi, PhD i sosiologi, PhD i akvakultur samt PhD i studier av profesjonspraksis.

Universitetet i Nordland har ca. 620 ansatte og i overkant av 6100 studenter fordelt på campus Bodø og studiestedene Helgeland og Vesterålen.

Om stillingen
Stillingen er nyopprettet og vil inngå som en del av markedsføringsteamet. Markeds- og informasjonsavdelingen har hovedansvar for markedsføring og kommunikasjon av universitetet i tett samspill med fakultetene.

Arbeidsoppgaver
Stillingens hovedoppgaver vil være å utvikle og implementere strategier innen sosiale medier, videreutvikling av UiNs webside, utvikling av mobil applikasjoner for UiN samt samarbeid med media/reklamebyrå.

Stillingen vil også innebære samarbeid på flere nivå, blant annet i forhold til fakultetene, Internasjonalt kontor og studiestedene Helgeland og Vesterålen.



Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå eller tilsvarende innenfor digital markedsføring, e-handel eller sosiale medier.
• God kunnskap innen sosiale medier og målgrupperettet webkommunikasjon.
• God forståelse for web-utvikling og mobile applikasjoner.
• Stor interesse for brukeratferd og tekniske muligheter i digitale kanaler.

Personlige egenskaper:

• Er serviceinnstilt og utadvendt med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Er resultatorientert og dyktig på koordinering og oppfølging
• Er kreativ og løsningsorientert 
Er proaktivt og selvdrevet
Kan arbeide både selvstendig og i team
Trives med å arbeide i et til tider hektisk arbeidsmiljø
• Ønske om videre faglig utvikling i digitale kanaler

Lønns- og arbeidsvilkår
Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 90.103, stillingskode 1408 Førstekonsulent, alternativt lønnsplan 90.500, stillingskode 1434 Rådgiver. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

Den som tilsettes må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig omorganisering ved Universitetet i Nordland.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingen. Universitetet praktiserer kjønnskvotering i samsvar med lokal tilpasningsavtale til Hovedavtalen i Staten.

Kontakt
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rådgiver Lena Ramsvik, tlf. 75517102, epost: lena.ramsvik@uin.no

Søknad
Søknad, attester og vitnemål sendes elektronisk innen 6. mars 2012

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Les mer: Klikk her.

Statoils ambisjon er å være en industrileder i karboneffektiv produksjon av olje og gass. Vi tror dette vil gi oss et konkurransefortrinn ettersom vi forventer høyere CO2-priser og sterkere regulatoriske krav i de fleste land i fremtiden.

CO2-utslipp per region, tall fra 2010 (© The International Association of Oil & Gas Producers) Informasjon fra Afrika, Asia/Austral-Asia, Midtøsten, og Nord- og Sør-Amerika er basert på delvis rapportering. For Midtøsten, er 22 % av kjent produksjon rapportert.

Selskaper som tidlig tilpasser seg et lavkarbonsamfunn vil ha et konkurransefortrinn gjennom kunnskapsoppbygging og investeringer som blir gjort for å finne løsninger på utslippsreduksjon.

Internasjonale oversikter viser at norsk kontinentalsokkel er blant de mest karboneffektive olje- og gassproduserende regioner i verden. I 2011 hadde Statoil 75 % av sin produksjon på norsk sokkel. Denne andelen vil bli redusert i fremtiden etter hvert som Statoil utvider sin internasjonale produksjon.

Statoils totale CO2-utslipp i 2010 var 14 179 708 tonn.

Basert på tilgjengelige statistikker mener vi at Statoil er en av de mest effektive oppstrømsprodusenter i den konvensjonelle olje- og gassindustrien. I 2011-rapporten fra The International Association of Oil & Gas Producers (OGP), var selskapenes gjennomsnittlige utslippsintensitet 133 tonn CO2 per 1000 tonn produksjon (23 kg CO2/foe), mens Statoils gjennomsnitt var 46 tonn CO2 per 1000 tonn produksjon (9 kg CO2/foe). Dette er tall fra felt hvor Statoil har operatørskap.

Ambisjoner for fremtiden
Våre forretningsplaner tilsier at karbonintensiteten vil øke frem mot 2020, drevet av vekst i den internasjonale porteføljen og aldrende felt på norsk sokkel.
Statoils ambisjon for konvensjonell olje- og gassproduksjon i 2020 er å holde CO2-intensiteten på dagens nivå for selskapet, selv om vi dobler vår internasjonale produksjon i samme periode.

• Mål for aktiviteter på norsk kontinentalsokkel: Redusere CO2-utslipp med 1 million tonn mellom 2008 og 2020 (ref. Konkraft rapport 2008)
• Mål for internasjonal produksjon: Ta ned utslippene mot nivået på norsk sokkel i 2020

Ambisjoner for norsk sokkel
På norsk sokkel har i gjennomsnitt omtrent 135 000 tonn CO2 blitt redusert årlig gjennom effektiviseringstiltak siden 1991. Dette skyldes også mer enn 20 år med reguleringer og CO2-avgifter, samt geologiske forhold og nærhet til gassmarkedene i norsk produksjon.

Statoil er forpliktet til å bidra til det generelle industrimålet om økt energieffektivitet som tilsvarer en utslippsreduksjon på én million tonn CO2 innen 2020, sammenlignet med 2007 (ifølge Konkraft rapport, nr. 5, 2008, og senere oppfølging av rapporten ). Siden Statoil er operatør for omkring 80 % av installasjonene på norsk sokkel, er vårt mål å bidra til 80 % av den norske petroleumsnæringens reduksjonsmål for 2020. Innen utgangen av 2011 hadde vi allerede oppnådd ca. 520 000 tonn CO2-reduksjoner.

Kostnadseffektive tiltak for energieffektivisering er stadig vanskeligere å finne på eksisterende norske installasjoner fordi et stort antall slike tiltak allerede er iverksatt siden CO2-avgiften ble innført i Norge i 1991. Vi har identifisert ytterligere gjennomførbare tiltak, og nye installasjoner skal bygges med «state-of-the-art» energioptimalisering. Dette vil ta oss til de resterende 300 000 tonn CO2 som skal reduseres for å møte våre mål innen 2020.

Kilde: www.statoil.com

Trainingportal.no leveres av Mintra AS.

Omkring 400 selskap innen bransjene olje og gass, energi, bygg og anlegg benytter Trainingportal for kurspåmelding på e-læringskurs. Hver uke registreres mer enn 5000 kurspåmeldinger.

Vi jobber nå målrettet for at Trainingportal skal bli foretrukket bookingløsning for alle relevante kurs, også praktisk trening og klasseromskurs.

• Se vår kursportefølje: www.trainingportal.no
• Se vår nettavis: www.trainingportal.no/magazine
• Følg oss på Facebook: www.facebook.com/pages/Mintra-E-Learning/156404224811
• Følg oss på Twitter: www.twitter.com/mintraelearning

Key Account Manager
Gjennom Trainingportal har Mintras kunder tilgang til mer enn 200 forskjellige tilbud innen praktisk trening, klasseromskurs og e-læringskurs i regi av Mintra og våre strategiske samarbeidspartnere innen kurs og kompetanse. Vårt team med Key Account Managere analyserer Kundens kompetansematrise og knytter kursbehov opp mot tilgjengelige kurs på Trainingportal.

Dersom våre Kunder ikke finner kurstilbudet de ser etter i vår kursportefølje, bistår vi med å identifisere alternative kurstilbydere.

Trainingportal integreres med våre Kunders HR-system. Ansattes CVer i HR-systemet oppdateres da automatisk når den ansatte fullfører praktisk trening, klasseromskurs eller e-læringskurs via Trainingportal.

Vi ser nå etter en Key Account Manager som ønsker å bli med på ferden videre.

Vår visjon: Vi skal gjøre mennesker rikere på kunnskap!

Kvalifikasjoner
Vi ser etter en person med følgende kvalifikasjoner:

• Erfaring fra olje- og gassindustrien
• Erfaring innen rådgivende salg
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne
• God erfaring med bruk av ulike medier og nettløsninger

Egenskaper

• Du er strukturert, effektiv, løsningsorientert og kundeorientert, med god evne til å bygge relasjoner.
• Du setter deg raskt inn i Kundens hverdag, og du har et ønske om å skape gode løsninger for våre Kunder.
• Du er samarbeidsvillig, men kan arbeide selvstendig.
• Du har et ønske om å gjøre mennesker rikere på kunnskap!

Vi tilbyr
Mintra har et tverrfaglig, ungt arbeidsmiljø, som består av dyktige og engasjerte fagpersoner innen kompetansestyring, pedagogikk, mediaproduksjon og teknologi.

Våre tjenester og produkter bidrar til unike løsninger for å dekke ulike kompetansebehov. Stillingen innebærer ansvar og spennende muligheter for den rette personen.

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og mulighet for medeierskap i selskapet. Vi har et sterkt ønske om videre vekst i Stavanger, og ser etter personer som motiveres av å gjøre mennesker rikere på kunnskap!

Ta kontakt med Chul Christian Aamodt i Mintra for mer informasjon.

E-post: chul.aamodt@mintra.no
Telefon: +47 913 76 478
Twitter: @mintraelearning

Jeg har lite til overs for alle evangelistene som prediker budskapet om sosiale medier. Jeg synes de alle sier det samme. De er en stor mENIGHET. Dette har jeg tidligere blogget om, og da ble evangelistene sinte. De mente jeg ikke forstod noe. At jeg var utdatert. Jeg var ikke engang Thomas tvileren. Jeg var Pontius Pilatus. Jeg humret. De furtet, så ned og begynte taste 140 tegn på sin mobil. De retweetet hverandre.

Sammen med et knippe strategiske samarbeidspartnere skal vi nå sparke i gang den største konferansen innen kommunikasjon i oljeindustrien. Som deltaker i programkomitéen skal jeg gjøre mitt for å holde evangelistene unna. Jeg ønsker å skåne oljeindustrien for predikantene som ukritisk twitrer hverandre frem. mENIGHET.

Det jeg ønsker er dyktige foredragsholdere som forstår business i olja, og som kan gi konkrete eksempler på hvordan god kommunikasjon øker både topplinjen og bunnlinjen. Jeg er ikke interessert i antall «Likes» på Facebook. Jeg ønsker konkrete eksempler som viser hvordan god kommunikasjon hjelper bedrifter med å vinne oppdrag – i oljeindustrien.

For fem-seks år siden tok jeg initiativ til Offshore og Energibransjens HMS-konferanse. Denne uken samlet konferansen omkring 260 deltakere. Nå er tiden innen for et nytt stunt.

Ta kontakt med meg dersom du har tips om dyktige foredragsholdere, men spar meg for evangelistene:-)

E-post: chul@screensailor.com

Twitter.com/screensailorCEO

Denne uken var omkring 260 deltakere samlet på Offshore og Energibransjens HMS-konferanse. Det er 5. året på rad vi arrangerer konferansen, og jeg er sikker på at vi kommer til å arrangere den nye 5 år. Konferansen er en suksess.

Da jeg for 6 år siden tok initiativ til konferansen var det med bakgrunn i en åpent hull jeg så i markedet. Jeg så at vi kunne bidra til erfaringsoverføring på tvers av selskap og bransjer, og jeg så potensiale for en møteplass der tilbydere av HMS-tjenester kan møte kjøpere av HMS-tjenester.

På årets konferanse holdt Statnett foredrag om erfaringer fra fullskala beredskapsøvelser. Foredraget ble holdt sammen med selskapet Total Safety.

På fjorårets konferanse ble vi kjent med Statnett, forteller representanten fra Total Safety fra talerstolen. I fjor bestemte vi oss i lunsjen for at vi bare måtte bli bedre kjent med Statnett. Vi ønsket jobbe for dem, og huket tak i dem i en pause. Ett år etter er det en ære å kunne stå på scenen og presentere et samarbeid sammen med nettopp Statnett. For oss er denne konferansen årets viktigste møteplass, og et sted vi kommer til å være i årene fremover.

Denne type utsagn gleder meg. Det er bekreftelsen på at initiativet som jeg tok mange år tilbake nå bidrar til god business for aktører i industrien. Dette kombinert med alle de positive tilbakemeldingene vi har fått fra HMS-nøkkelpersonell som forteller at konferansen både bidrar til erfaringsoverføring og motivasjon gjør at jeg allerede nå gleder meg til å gå løs på arbeidet med neste års konferanse.

—

Offshore og Energibransjens HMS-konferanse er et samarbeid mellom Mintra Trainingportal, Offshore Media Group, Norsk Industri, Achilles og Sellicha.

—

Klikk her for å se bilder fra Offshore og Energibransjens HMS-konferanse.

—

Under kan dere se deltakerlisten fra konferansen.

ABB i Norge hadde en ordreinngang i 2011 som var 60 prosent høyere enn året før og passerte med det 10 milliarder kroner i ordreinngang.